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- 6 - Sciences appliquées > Théorie et pratique de l'organisation
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Comment représenter le travail collectif et évaluer l’impact de cette représentation sur le travail d’équipe lui-même ? Cette communication résume un travail de recherche portant sur la représentation sous forme d’arbre de connaissance du travai[...]texte imprimé
René Brunet ; Jean Presselin ; Marc Viel ; Norbert Sée | Toulouse : Octarès Editions | Travail et activité humaine | 2005Ce livre, consacré à l'histoire d'une équipe de conseillers de la Mutualité sociale agricole d'Angers, parle de prévention mais n'est pas un traité de prévention des risques du travail. Ces conseillers retracent le cheminement de leurs idées et [...]texte imprimé
L'ouvrage présente l'origine du développement durable dans les sciences de gestion. Définit la RSE, depuis la conception américaine de cette notion jusqu'à son institutionnalisation actuelle à l'échelle planétaire, et aborde sa mise en pratique [...]texte imprimé
Jean-Claude Sardas ; Alain Max Guénette | Paris : L'HARMATTAN | Conception et dynamique des organisations | 2005Contributions sur les changements affectant l'organisation des entreprises. Les auteurs s'interrogent notamment sur les moyens mis à la disposition des acteurs afin de piloter au mieux les transformations du fonctionnement de l'entreprise. L'ouv[...]texte imprimé
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Décrit les obstacles au changement, en analyse les causes et indique comment élaborer des connaissances permettant d'agir efficacement dans le cadre de l'entreprise ; une approche théorique et pratique du changement organisationnel.texte imprimé
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Mariane Cerf, Directeur de publication ; Pierre Falzon, Directeur de publication | Paris : Presses Universitaires de France | Le travail humain | 2005Présente les caractéristiques générales des situations de services, détaille les dimensions qui les structurent et développe deux points importants, la place du client et la nature des compétences mobilisées. Puis analyse des types de situations[...]texte imprimé
Un première partie, consacrée à l'analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, amène l'auteur à partir d'une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Une deuxième partie dresse l'éta[...]texte imprimé
Une réflexion sur la mise en oeuvre des projets de changement dans les organisations privées et publiques en partant du constat de la mondialisation et de la prééminence accordée au client.texte imprimé
Étude sociologique sur l'essor des techniques de gestion et de management dans les entreprises au cours du XXe siècle, sur la conception de la gestion comme une forme de gouvernance, sur les discours et pratiques de management, et sur les acteur[...]texte imprimé
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Présente des analyses critiques des faiblesses et des contradictions des nouvelles stratégies managériales, des limites de la rationalité, du contrôle et de la prévisibilité. Confrontée aux approches normatives du changement, la démarche sociolo[...]texte imprimé
Expose les fondements, les principales orientations et quelques prolongements récents de cette discipline. Cet ouvrage montre que l'analyse des organisations offre des pistes de réflexion pour penser la complexité des mécanismes de coopération h[...]texte imprimé
A partir d'une douzaine de cas français et étrangers, les principes régissant les organisations sont exposés. Mise en lumière des mécanismes qui permettent à une organisation de se constituer et de se transformer.texte imprimé
Utilisés à l'origine par les entreprises, les outils de gestion (normes, indicateurs, tableaux de bord, systèmes d'information) ont investi les sphères de la politique, de l'économie et jusqu'au domaine public. Cet ouvrage propose une synthèse d[...]texte imprimé
Les notions classiques d'organigramme et de division du travail sont éliminées au profit de concepts de coordination, de flux ou courants d'échanges, d'identification des différentes pièces qui constituent les configurations possibles de toute o[...]texte imprimé
Après avoir expliqué les enjeux liés à l'intégration de l'environnement dans les stratégies industrielles, l'auteur décrit le système de management environnemental fondé sur les normes ISO 14000, puis présente le règlement communautaire "éco-audit".texte imprimé
Met en évidence les idées-force du courant systémique. Les quatre premiers chapitres recensent et relient les concepts généraux relatifs aux systèmes. Les quatre chapitres suivants exposent les principes généraux de la modélisation, en situant l[...]texte imprimé
Gérard Donnadieu, Auteur ; Michel Karsky, Auteur | Paris : Éd. Liaisons | Entreprises et carrières | 2002Pour mieux comprendre les principaux concepts et les théories liées à l'approche systémique, avec des exemples opératoires.texte imprimé
Sue Holwell, Éditeur scientifique ; Martin Reynolds, Éditeur scientifique | LONDON : SPRINGER-VERLAG | 2010Cinq approches systémiques distinctes sont expliquées en utilisant un modèle commun pour faciliter la comparaison. Les cadres de chaque approche forment un outil pour explorer la dynamique des sociétés émergentes, comment les organisations créen[...]texte imprimé
John Morecroft ; Ron Sanchez ; Aimé Heene | AMSTERDAM : PERGAMON PRESS | ADVANCED SERIES IN MANAGEMENT | 2002Nouveaux concepts sur l'organisation et le management de l'entreprise.texte imprimé
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Présentation des concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et classement des principales théories selon le paradigme auquel elles a[...]texte imprimé
Cet ouvrage fournit des éléments de technique et de management en matière de qualité des produits, de santé et de sécurité des salariés, ainsi que de respect de l'environnement. Ces enjeux doivent être pris en compte dans le cadre de la création[...]texte imprimé
Yves Schwartz, Directeur de publication ; Louis Durrive, Directeur de publication | Toulouse : Octarès Editions | Travail et activité humaine | 2003Présente l'ergologie, une démarche qui vise à mieux connaître les situations professionnelles et surtout à mieux intervenir sur les relations de travail dans le but de les transformer. En prenant l'exemple des nouvelles organisations dans l'entr[...]texte imprimé
Marc Durand, Directeur de publication ; Laurent Filliettaz, Directeur de publication | Paris : Presses Universitaires de France | Formation et pratiques professionnelles | 2009Réflexions et études de cas de chercheurs en sciences humaines et sociales et de formateurs sur les relations entre travail et formation initiale ou continue, sur la transmission des savoirs théoriques, pratiques et organisationnels, la construc[...]texte imprimé
Réunion de travaux d'Yves Clot issus de trois domaines qui constituent des centres d'intérêt constants pour la clinique de l'activité humaine qu'est le travail : son histoire, sa conceptualisation confrontée aux dimensions subjectives et collect[...]texte imprimé
À travers des récits mettant en scène des situations de travail analogues à celles que chacun peut avoir vécu, l'auteur montre comment la violence se tisse au jour le jour. Pour se perpétrer, comme pour se perpétuer, elle a besoin de l'indiffére[...]texte imprimé
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Jean-Marie Barbier | Paris : Presses Universitaires de France | Formation et pratiques professionnelles | 2017Vocabulaire destiné à formuler les cadres habituels de pensée et de verbalisation de l'action qui contribuent au développement d'une vie intellectuelle professionnelle et d'une vie académique, liant enjeux scientifiques, professionnels et sociaux.texte imprimé
Réal Jacob ; Alain Rondeau ; Danielle Luc | Montréal (Québec : Canada) : HEC Montréal | Racines du savoir | 2002Numéro spécial de la revue Gestion regroupant vingt-trois articles parus sur le thème de la gestion du changement stratégique de l'entreprise. Présentation de l'état des connaissances, des enjeux, des approches à privilégier, d'études de cas de [...]