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- 6 - Sciences appliquées > Théorie et pratique de l'organisation
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Sophie Picot-Raphanel, Directeur de publication ; Dominique Le Roux, Directeur de publication | Montrouge : Editions Législatives | 2023Ce guide propose des fiches pratiques pour un éclairage opérationnel sur tous les aspects de la formation professionnelle en entreprise, des exemples de documents, de contrats et d'outils de gestion, des fiches questions-réponses sur des questio[...]texte imprimé
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Méthode permettant aux entreprises de s'engager sur la voie de laperformance globale. Cette notion repose sur l'idée que l'entreprise doitprendre en compte à la fois ses responsabilités économiques mais aussi sociales et environnementales afin d[...]texte imprimé
La GPEC permet à l'entreprise d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés. L'ouvrage offre un éclairage nouveau en termes de précautions à prendre et de préconisations pour l'entretien [...]texte imprimé
Permettant d'évaluer régulièrement les compétences et les besoins de formation, l'entretien professionnel est un dispositif central de l'entreprise. Cet ouvrage en aborde les grandes problématiques : les conditions pour le réussir, les outils po[...]texte imprimé
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Afin de prendre des décisions, un manager doit disposer d'une information de qualité, constituée d'indicateurs d'activité et de performances pertinents et cohérents entre eux. Cet ouvrage donne des conseils et méthodes pour réunir l'information [...]texte imprimé
Stéphane Goria ; Pierre Humbert ; Benoît Roussel | Londres [UK] : Iste Ed. | Innovation, entrepreneuriat et gestion | 2019La créativité, considérée comme un système destiné à l’innovation produit, est envisagée au niveau de la phase d’idéation, mais aussi en amont et en aval de celle-ci. Cet ouvrage offre un ensemble d’outils ainsi qu’une méthode afin d’estimer l’a[...]texte imprimé
Présentation des étapes du déploiement de la démarche d'ingénierie de formation dans les organisations : analyse de la demande, conception du projet, réalisation et évaluation. Dans cette troisième édition un chapitre traite du métier de respons[...]texte imprimé
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Propose un modèle multidimensionnel pour étudier le phénomène de l'innovation. Dans un premier temps, il donne à voir comment les disciplines économiques et sociologiques abordent le phénomène de l'innovation avant de proposer une approche multi[...]texte imprimé
Le concept de l'innovation de rupture, c'est-à-dire la mise sur le marché de produits ou services radicalement nouveaux, était jusqu'à la fin du XXe siècle réservé à quelques grandes entreprises ou à des PME start-up. Au XXIe siècle, la gestion [...]texte imprimé
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Les recherches en psychologie des émotions et en neurobiologie nous montrent que si les compétences de régulation émotionnelle sont liées à la santé physique et mentale, elles le sont aussi à la capacité à prendre des décisions, gérer des relati[...]texte imprimé
Bruno Maggi, Directeur de publication | Paris : Presses Universitaires de France | Le travail humain | 2011Des chercheurs présentent leurs points de vue sur divers aspects de l'agir humain, dans différents cadres disciplinaires : psychologie, sociologie, économie, droit, linguistique, sciences de l'éducation, ou le domaine d'étude interdisciplinaire [...]texte imprimé
Guide d'accompagnement des acteurs d'une entreprise dans un processus d'amélioration du travail. Propose d’abord un modèle de la personne en activité, de même qu’un modèle de l’intervention, et explique d’une manière claire les grands concepts s[...]texte imprimé
Les huit auteurs de cet ouvrage proposent d'ouvrir les yeux sur d'autres manières de voir les hommes et les femmes en entreprise, et de mettre en pratique de nouvelles idées simples venues des quatre coins du monde, du Canada, du Danemark, de l'[...]texte imprimé
Près de 1.000 entrées proposent des termes utilisés dans le secteur du management : concepts de base, théoriciens, termes de droit, de gestion, d'informatique, de comptabilité, de marketing. Les définitions courtes et précises sont accompagnées [...]texte imprimé
Reinhard Höhn (1904-2000), juriste et grand fonctionnaire de la SS, théorisa la façon d'adapter les institutions de l'Etat au Reich à venir. Après la guerre, il ne fut pas inquiété et fonda ainsi un institut de formation au management des élites[...]texte imprimé
Le développement des formations en alternance a remis au goût du jour la très ancienne fonction du tutorat. Cependant l'exercice tutoral en situation de travail relève-t-il d'une conduite organisée ? Le matériau d'analyse est constitué des inter[...]texte imprimé
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Présente toutes les étapes de mise en œuvre d'un projet de capitalisation des connaissances : gestion des savoir-faire, management des compétences, professionnalisation des acteurs, maîtrise des systèmes d'informations, protection et sécurisatio[...]texte imprimé
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Ce guide pratique a pour but d'aider les managers à exercer leurs fonctions dans un contexte interculturel. Il fournit des conseils et méthodes pour repérer les variables culturelles, apprivoiser les différences sans chercher à les gommer et ain[...]texte imprimé
Traite des fonctions différentes au sein des entreprises (marketing, achats, logistique), des périmètres variés d'application du développement durable (entreprise, "supply chain", région spécifique) et des différents cadres théoriques et méthodo[...]texte imprimé
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Propose un tableau général du management d'équipe et de ses enjeux dans l'entreprise moderne. Après avoir abordé les acquis de la psychologie sociale et les mutations du changement, traite plus particulièrement des équipes en position hiérarchiq[...]texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Philippe Gabilliet | Paris : PEARSON EDUCATION LTD | 2008Structuré autour des quatre fonctions traditionnelles du management, l'ouvrage couvre tous les concepts clés et accorde une place essentielle à la pratique. Prend en compte tous les types d'acteurs et d'organisations sans se limiter aux multinat[...]texte imprimé
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A partir de la pratique du coaching et de l'intelligence collective, cet ouvrage propose une méthode de management dégagée des modèles de formation traditionnels.texte imprimé
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Reprend les différents échanges du séminaire Condor, organisé par la Fédération de recherches sur les organisations et leur gestion (FROG), groupement de recherche du CNRS. Il permet de faire le point sur les divers courants de recherche s'intér[...]texte imprimé
Face à des situations de gestion complexes et à la diversité des performances à atteindre, cet ouvrage revient sur les fondements théoriques du management et met en perspective les approches contemporaines afin de dégager des principes d'action.[...]texte imprimé
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Consacré au management des réseaux, ce livre établit les contours d'un nouveau modèle de capitalisme plus respectueux de l'aspiration sociale et explique comment entretenir la croissance économique en réconciliant enjeux financiers et reconnaiss[...]texte imprimé
L'ouvrage fait une synthèse des trois concepts, qualité, sécurité et environnement, en détaillant pour chacun les bases réglementaires et normatives, et en donnant les méthodes et les outils qui permettent leur mise en œuvre dans l'entreprise.texte imprimé
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Mintzberg définit la clé d'un management de haut niveau : le bon gestionnaire doit savoir combiner avec succès les rôles interpersonnel, informatif et de décision.texte imprimé
Des clés pour découvrir l'intelligence émotionnelle, son apport pour le management, la gestion des situations difficiles, la prévention du stress et la motivation des équipes.texte imprimé
Des conseils pour accompagner une équipe en télétravail selon les principes du management bienveillant : savoir utiliser les outils numériques, gérer les émotions à distance, être attentif au bien-être en dépit d'une communication uniquement par[...]texte imprimé
Cet ouvrage propose une démarche et des solutions innovantes pour assurer durablement la compétitivité : mettre en place une approche systémique, faire adopter les valeurs de l'entreprise à ses collaborateurs, détecter les indicateurs d'efficaci[...]texte imprimé
Pour les entreprises françaises, le contexte législatif et contractuel de la formation a significativement évolué, en 2004, puis en 2009 avec le DIF, les parcours de professionnalisation, le bilan de compétences et la VAE. Cet ouvrage fait le po[...]texte imprimé
Décrit les dix rôles de base et les caractéristiques du travail du cadre et montre que la façon dont le cadre travaille a un impact sur l'ensemble de l'entreprise.texte imprimé
Dans le monde de l'entreprise, les managers sont de plus en plus souvent appelés à être des "coachs" ou des "psy". L'efficacité personnelle s'évalue désormais à l'aune de la juste gestion des rapports de soi avec autrui. Il faut communiquer avec[...]texte imprimé
Fondée il y a un siècle par quelques ingénieurs américains, la philosophie du management occupe tous les domaines. L'auteur montre comment cette doctrine a si rapidement pu conquérir tous les espaces de la vie et de la conscience (management des[...]texte imprimé
Rassemble des textes personnels d'origines diverses assortis de commentaires, s'intéressant à l'analyse ergonomique du travail. L'étude des activités en constitue la partie centrale, puis celle des compétences mises en jeu et des erreurs.texte imprimé
Une réflexion sur les changements induits par la révolution numérique sur le monde de l'entreprise et le rapport au travail [compétences, méthodes agiles, design thinkin, télétravail, coworking, Fab Labs, plateforme numérique,..).texte imprimé
Apporte des techniques et des principes méthodologiques utiles pour trouver des solutions pertinentes, les mettre en œuvre avec succès et mieux en contrôler les résultats.texte imprimé
Cet ouvrage a pour objectif de répondre aux questions que se pose tout chercheur en gestion et en management, que ce soit avant, pendant ou après sa recherche. Il s'organise autour de quatre grande parties : concevoir [les grandes questions en a[...]texte imprimé
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Propose des constantes fondamentales qui permettent de guider, de manière efficace, l'évolution d'un système à composantes humaines, et cela aussi bien au niveau microscopique que macroscopique.texte imprimé
A partir d'enquêtes par observation participante en entreprise, le sociologue étudie le rôle de l'organisation du travail dans le mieux-être au travail, et en particulier l'appropriation des domaines et outils de travail et le besoin de reconnai[...]texte imprimé
Analyse de l'environnement dans lequel l'entreprise Google s'est développée, précédée d'un rappel historique. L'ouvrage dévoile 12 méthodes de management applicables à tout type de société.texte imprimé
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L'ouvrage réunit un ensemble de textes communiqués et débattus lors du Colloque organisé par la MSHS-T (Maison des Sciences de l'Homme et de la Société de Toulouse) et le Laboratoire Personnalisation et Changements sociaux, qui s'est tenu à l'Un[...]texte imprimé
Pierre Rabardel ; Pierre Pastré, Directeur de publication | Toulouse : Octarès Editions | Travail et activité humaine | 2005Cet ouvrage est le produit d'un réseau de chercheurs en ergonomie, en psychologie et en didactique professionnelle. Il définit une perspective où les modèles du sujet pour la conception et les modèles de la conception s'articulent les uns aux au[...]texte imprimé
Ouvrage collectif né suite à un colloque de l'association « Réseau Ingenium, recherche en SHS dans les écoles d'ingénieurs » qui s'est tenu en décembre 2009 sur les pratiques de modélisation dans les activités des ingénieurs, co-organisé par la [...]texte imprimé
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A partir des acquis de la théorie des systèmes, traite de la meilleure manière de résoudre les problèmes d'une situation complexe, qu'il s'agisse de gestion d'organisation, de conception de système informatique ou de fonctionnement des relations[...]texte imprimé
Si certaines dimensions de l'entreprise évoluent (c'est le cas de son fonctionnement interne comme des rapports sociaux), d'autres sont toujours régis par des principes anciens (comme l'organisation du travail). La modernisation prend ainsi l'al[...]texte imprimé
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Yannick Lémonie ; Emmanuelle Betton ; Régis Ouvrier-Bonnaz | Toulouse : Octarès Editions | Le travail en débats | 2021Dans cet ouvrage, les auteurs, membres des équipes du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD) du Conservatoire national des arts et métiers (CNAM), s’efforcent de comprendre comment et dans quelles conditions l’expérience s[...]texte imprimé
Michel Darbelet, Auteur ; Laurent Izard, Auteur ; Michel Scaramuzza, Auteur | Paris : Foucher | Notions fondamentales | 2006Rassemble les connaissances de base (activités, stratégie et financement de l'entreprise, ressources humaines) en matière de management.texte imprimé
Suzy Canivenc ; Marie-Laure Cahier | Paris : La Fabrique de l'Industrie | Les notes de La Fabrique | 2022En cherchant à gagner en souplesse et réactivité, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’intéresser à de nouveaux modèles de management et d’organisation, regroupés sous le sigle NMMO, : lean durable, méthodes agiles, holacratie, en[...]texte imprimé
Propose de nouvelles fondations théoriques, épistémologiques et méthodologiques pour les sciences du management. Passe en revue les problèmes fondamentaux et apporte des solutions : théorie de l'action collective, institutions du management, val[...]texte imprimé
Présentation du développement de la logique compétence dans toutes ses dimensions (y compris collectifs et sociaux de la démarche). Lien entre compétence, organisation et performance des entreprises. Stratégies en matière d'organisations qualifi[...]texte imprimé
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Philippe Askenazy ; Damien Cartron ; Frédéric (de) Coninck | Toulouse : Octarès Editions | Le travail en débats | 2006Ces contributions pluridisciplinaires (économistes, ergonomes, gestionnaires, juristes, sociologues...) font le point des connaissances et des recherches sur les liens qui unissent organisation et intensité du travail et les changements qui affe[...]texte imprimé
Ouvrage de référence établissant des liens entre les divers outils organisationnels, jugeant de leurs avantages, inconvénients et conditions d'application. Montre comment structurer l'organisation, gérer le changement organisationnel et guider l[...]texte imprimé
William G. Scott, Auteur ; Terence R. Mitchell, Auteur | Technic-Union | Club du livre de management | 1973Aborde la théorie de l'organisation (les organisations et la rationalité, la perspective européenne - Les organisations et la rationalité, la perspective américaine), le champ de l'organisation (organisation formelle, concept des systèmes, dynam[...]texte imprimé
Après un rappel historique des théories des organisations, exposé des différentes applications en entreprise dans le contexte économique actuel (gestion prévisionnelle des ressources humaines, gestion de projet, gestion des compétences,..).texte imprimé
Jean-Michel Saussois, Directeur de publication | Auxerre : Sciences Humaines Editions | Les ouvrages de synthèse | 2016L'entreprise, l'hôpital, l'école, la banque, la poste, le parti politique, l'association, toutes ces entités structurent la vie sociale et économique. Cet ouvrage constitue un bilan des connaissances permettant de se repérer dans le dédale des a[...]texte imprimé
Considérant les organisations comme des unités sociales poursuivant des buts spécifiques et structurées en vue de les atteindre, l'ouvrage comprend trois centres de convergence : les buts de l'organisation, la structure de l'organisation, les or[...]document électronique
Ce cédérom permet d'apprendre à organiser la mise en oeuvre d'un chantier que l'on vous confie. Il propose cinq thèmes : organiser son chantier ; fixer et communiquer les objectifs ; confier une mission à un collaborateur ; suivre et contrôler; [...]texte imprimé
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Ces entreprises performantes supposent non plus des ingénieurs hypercompétents, des financiers soucieux, encore moins des autocrates solitaires, mais des pilotes.texte imprimé
Patrick Jaulent ; Marie-Agnès Quarès | Saint-Denis-La Plaine : AFNOR | Indicateurs et tableaux de bord | 2006Les auteurs proposent une approche stratégique qui permet au manager de définir les objectifs communs aux collaborateurs, de suivre l'évolution des résultats, d'agir de façon réactive, de trouver les bons indicateurs, d'apprendre à les construir[...]texte imprimé
Montre comment entamer un processus de changement continu dans les pratiques de construction d'un plan de formation, en tenant compte des contraintes inhérentes à un service formation et en intégrant la notion d'incertitude due aux aléas qui per[...]texte imprimé
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Le pouvoir et la règle sont inséparables. Ils sont les deux faces du phénomène "organisation" qui est omniprésent dans l'action collective, qu'elle prenne la forme d'un mouvement diffus et spontané ou celle d'une multinationale formalisée et rat[...]texte imprimé
Christian Martin ; Dominique Baradat ; Jacques Leplat, Préfacier, etc. | Toulouse : Octarès Editions | Travail et activité humaine | 2003Réflexion collective et théorique sur la pratique du métier d'ergonome. Analyse la nature de l'intervention ergonomique, puis tente de modéliser l'activité de cet intervenant. Met en avant le rôle et les compétences de l'ergonome.texte imprimé
Denis Alamargot ; Patrice Terrier ; Jean-Marie Cellier | Toulouse : Octarès Editions | Le travail en débats | 2005Cet ouvrage croise les points de vue de linguistes, de psycholinguistes, de psychologues cognitivistes et de psychologues ergonomes. L'objectif de cette approche pluridisciplinaire est de mieux comprendre les processus de production et de compré[...]texte imprimé
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Etude effectuée auprès de 50 entrprises américaines, japonaises et européennes.texte imprimé
Thomas Gauthier ; Vanessa Hanifa | Lausanne [Suisse] : Presses Polytechniques et Universitaires Romandes | 2020A la fois une posture et une démarche, la prospective vise à permettre aux individus et aux organisations, publiques comme privées, d'explorer les futurs possibles pour mieux décider et agir dans l'incertitude. L'ouvrage explique comment cadrer,[...]texte imprimé
Jean-Michel Hoc ; Françoise Darses | Paris : Presses Universitaires de France | Le travail humain | 2004Offre une vue d'ensemble des apports de la psychologie ergonomique dans différents domaines et contribue à renforcer la synergie entre tous ceux dont les travaux portent sur la conception et l'évaluation des situations de travail, qu'ils soient [...]texte imprimé
Dominique Lhuilier, Directeur de publication | Toulouse : Octarès Editions | Travail et activité humaine | 2014Les critères de qualité sont des productions sociales arrimées à la division technique et sociale du travail. Ces divisions constituent autant de segmentations des représentations de ce qu’il y a à faire, de ce qu’il est essentiel de faire, de c[...]texte imprimé
Patricia Champy-Remoussenard, Directeur de publication | Toulouse : Octarès Editions | Travail et activité humaine | 2014L’analyse du travail se heurte à des difficultés liées au fait que certaines des facettes du travail résistent aux investigations, restent inaccessibles par la voie de l’observation et/ou de la verbalisation. L'auteur poursuit sa réflexion sur c[...]texte imprimé
Ces contributions offrent une conception pluridisciplinaire de l'ergonomie, conception qui se nourrit également de la vision que porte l'ergonome sur la place de l'homme et du travail dans les entreprises ainsi qu'au sens qu'il donne à sa propre[...]texte imprimé
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Une étude sur le fonctionnement des organisations montrant le rôle primordial des acteurs dans la dynamique des groupes et dans le processus de changement. Face à l'aliénation bureaucratique des organisations, l'analyse institutionnelle propose [...]texte imprimé
Des approches psychologiques, sociologiques, ergonomiques, économiques et didactiques sur l'élaboration et l'usage de référentiels, en formation, en gestion ou dans les instances de certification. Deux questions structurent l'ouvrage : comment r[...]texte imprimé
Arnaud Dupray ; Christophe Guitton ; Sylvie Monchatre | Toulouse : Octarès Editions | Colloques | 2003Réflexion sur la compétence à la lumière des théories et problématiques respectives de la sociologie, du droit et de l'économie. La compétence, comme la qualification, constitue en effet une catégorie de la pratique qui relève de plusieurs dimen[...]texte imprimé
Ces études de psychologie et d'ergonomie s'intéressent à quelques facettes de l'activité. Elles abordent les cadres et les méthodes d'analyse et des thèmes comme la simulation, les compétences, la charge de travail et les activités collectives.texte imprimé
François Jeffroy, Directeur de publication ; Jacques Theureau, Directeur de publication ; Yvon Haradji, Directeur de publication | Toulouse : Octarès Editions | Le travail en débats | 2006Contributions à des journées d'études organisées en 2000 et 2002, sur les recherches en ergonomie concernant des groupes d'utilisateurs ou d'opérateurs. Propose des analyses de l'impact des nouvelles techniques de l'information et de la communic[...]texte imprimé