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L'auteure analyse en quoi la logique du management moderne n'est pas si éloignée de celle qui a prévalu dans le taylorisme. Dans les deux cas - déshumanisation et sur-humanisation - c'est la dimension professionnelle des salariés qui se trouve a[...]
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Large dossier abordant la question de la réforme des retraites. Les articles abordent notamment les sujets suivants : le rôle joué par les fonds de pension, l'idée d'un salaire de base accordé aux étudiants, le recul de l'âge de départ à la retr[...]
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Une lecture sociologique des innovations managériales en cours, qui tendent à faire oublier les véritables objectifs des employeurs : continuer à mettre en œuvre la subordination des salariés, seule garantie de leur exploitation «légitime». L'au[...]texte imprimé
Si certaines dimensions de l'entreprise évoluent (c'est le cas de son fonctionnement interne comme des rapports sociaux), d'autres sont toujours régis par des principes anciens (comme l'organisation du travail). La modernisation prend ainsi l'al[...]
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Dix enquêtes de terrain analysent l'engagement subjectif dont le management entend faire, aujourd'hui, un outil de performance et s'interrogent sur les raisons et les modalités de l'investissement des salariés au travail.
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D. Linhart, sociologue, accumule depuis des années des enquêtes de terrain sur le monde du travail et se livre à une analyse du devenir tourmenté du travail dans notre société. Le travail moderne impose une nouvelle forme de mobilisation personn[...]
