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Bibliothèque de l’École Nationale Supérieure de Formation de l'Enseignement Agricole2 route de Narbonne,
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Détail de l'indexation
65.01 : Théorie et pratique de l'organisation 65.012.4 Management
65.012.4:331.543 Profil professionnel [management] 65.015 Etude & analyse du travail |
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 65.01 (67)
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Présente la théorie des organisations en général et plus particulièrement les aspects de changement et de régulation du processus de travail, ainsi que les rapports entre travail et bien-être et sur les processus d'apprentissage.texte imprimé
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Guide pratique de la démarche de résolution de problème et de l'animation de groupes participatifs.texte imprimé
Chris Argyris ; Donald A. Schön | Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck Supérieur | MANAGEMENT | 2002Les auteurs se penchent sur trente ans d'histoire de l'apprentissage organisationnel. Alternant récits de cas concrets et avancées théoriques, ils suggèrent des méthodes de réflexion et d'action efficaces pour faire progresser la pensée organisa[...]texte imprimé
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La dynamique des systèmes est une perspective et un ensemble d'outils conceptuels qui permettent de comprendre la structure et la dynamique des systèmes complexes. C'est aussi une méthode de modélisation rigoureuse qui permet de construire des s[...]texte imprimé
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James Gardner March ; Alain-Charles Martinet, Préfacier, etc. | Paris : Editions d'Organisation | Les Classiques EO | 1991Regroupe dix importantes contributions à la théorie des organisations. L'auteur démontre que l'ambiguïté est inhérente à l'organisation. Les problèmes de l'asymétrie et de l'information multidimensionnelle font également partie des thèmes approf[...]texte imprimé
Ouvrage didactique permettant de mieux comprendre les organisations. Dans un premier temps, l'auteur précise certains termes (complexe et compliqué, conjoncturel, structurel et organisationnel, déductif et inductif ou formel et informel). Il tra[...]texte imprimé
Patrick Corsi ; Erwan Neau | Paris : Hermès Science Publications | Business, économie et société | 2011Modèles et méthodes permettant de définir et d'évaluer le niveau de la capacité d'une organisation à innover. Tente de déterminer, évaluer, prescrire et mesurer la capacité de toute entreprise à réussir ses innovations, puis de l'améliorer et de[...]texte imprimé
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Cet ouvrage aborde les différentes composantes de l'économie du savoir : la stratégie, l'organisation et le management. Il fournit une perspective historique de la création du savoir, ainsi qu'une description de cette nouvelle économie et de ses[...]texte imprimé
La capacité à innover s'appuie sur une synergie entre les êtres humains et les machines intelligentes. L'auteure expose les différentes facettes de l'innovation dans une logique globale, holistique et systémique. Met en avant le concept d'éco-in[...]texte imprimé
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Régine Teulier, Directeur de publication ; Philippe Lorino, Directeur de publication ; Centre Culturel International (Cerisy-la-Salle) | Paris : La Découverte | RECHERCHES | 2005Réflexions sur l'analyse du fonctionnement des organisations contemporaines et notamment des entreprises nécessitant une approche pluridisciplinaire transcendant les frontières scientifiques traditionnelles. Spécialistes en ingénierie de la conn[...]texte imprimé
Lecture critique analysant les fondements pratiques et théoriques des sciences de gestion et des organisations.texte imprimé
Jean-Pierre Micaëlli ; Alain-Jérôme Fougères | Belfort : Université de technologie Belfort-Montbéliard | Sciences humaines et technologie | 2007Analyse théorique de la pratique de l'évaluation dans la recherche appliquée et de son instrumentation dans laquelle la créativité est considérée comme une de ses propriétés intrinsèques. Ce point de vue permet de tirer des conséquences pratique[...]texte imprimé
Définition, formalisation opérationnelle et caractéristiques du changement organisationnel stratégique. Interprétation de la littérature spécialisée et examen des résultats de recherches sur les déterminants du changement stratégique et sur ses [...]texte imprimé
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Réal Jacob ; Alain Rondeau ; Danielle Luc | Montréal (Québec : Canada) : HEC Montréal | Racines du savoir | 2002Numéro spécial de la revue Gestion regroupant vingt-trois articles parus sur le thème de la gestion du changement stratégique de l'entreprise. Présentation de l'état des connaissances, des enjeux, des approches à privilégier, d'études de cas de [...]texte imprimé
Reprend les différents échanges du séminaire Condor, organisé par la Fédération de recherches sur les organisations et leur gestion (FROG), groupement de recherche du CNRS. Tour d'horizon des recherches abordant la question du gouvernement des o[...]texte imprimé
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Une étude sur le fonctionnement des organisations montrant le rôle primordial des acteurs dans la dynamique des groupes et dans le processus de changement. Face à l'aliénation bureaucratique des organisations, l'analyse institutionnelle propose [...]texte imprimé
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Plus que par leurs règles, les entreprises contemporaines se définissent par leur mouvement qui est un flux permanent d'innovations, produisant à la fois engagement et lassitude, remise en ordre et déviance. Le sociologue cherche ici à comprendr[...]texte imprimé
Reinhard Höhn (1904-2000), juriste et grand fonctionnaire de la SS, théorisa la façon d'adapter les institutions de l'Etat au Reich à venir. Après la guerre, il ne fut pas inquiété et fonda ainsi un institut de formation au management des élites[...]texte imprimé
Reprend les différents échanges du séminaire Condor, organisé par la Fédération de recherches sur les organisations et leur gestion (FROG), groupement de recherche du CNRS. Il permet de faire le point sur les divers courants de recherche s'intér[...]texte imprimé
Face à des situations de gestion complexes et à la diversité des performances à atteindre, cet ouvrage revient sur les fondements théoriques du management et met en perspective les approches contemporaines afin de dégager des principes d'action.[...]texte imprimé
Propose des constantes fondamentales qui permettent de guider, de manière efficace, l'évolution d'un système à composantes humaines, et cela aussi bien au niveau microscopique que macroscopique.texte imprimé
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A partir des acquis de la théorie des systèmes, traite de la meilleure manière de résoudre les problèmes d'une situation complexe, qu'il s'agisse de gestion d'organisation, de conception de système informatique ou de fonctionnement des relations[...]texte imprimé
William G. Scott, Auteur ; Terence R. Mitchell, Auteur | Technic-Union | Club du livre de management | 1973Aborde la théorie de l'organisation (les organisations et la rationalité, la perspective européenne - Les organisations et la rationalité, la perspective américaine), le champ de l'organisation (organisation formelle, concept des systèmes, dynam[...]texte imprimé
Après un rappel historique des théories des organisations, exposé des différentes applications en entreprise dans le contexte économique actuel (gestion prévisionnelle des ressources humaines, gestion de projet, gestion des compétences,..).texte imprimé
Jean-Michel Saussois, Directeur de publication | Auxerre : Sciences Humaines Editions | Les ouvrages de synthèse | 2016L'entreprise, l'hôpital, l'école, la banque, la poste, le parti politique, l'association, toutes ces entités structurent la vie sociale et économique. Cet ouvrage constitue un bilan des connaissances permettant de se repérer dans le dédale des a[...]texte imprimé
Considérant les organisations comme des unités sociales poursuivant des buts spécifiques et structurées en vue de les atteindre, l'ouvrage comprend trois centres de convergence : les buts de l'organisation, la structure de l'organisation, les or[...]texte imprimé
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L'auteur propose un système d'analyse permettant de diagnostiquer l'état actuel de l'individu ou de l'organisation selon six variables (contrôle, conscience, objectif, capacité d'orienter ses activités internes et externes, dimension temporelle)[...]texte imprimé
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Le pouvoir et la règle sont inséparables. Ils sont les deux faces du phénomène "organisation" qui est omniprésent dans l'action collective, qu'elle prenne la forme d'un mouvement diffus et spontané ou celle d'une multinationale formalisée et rat[...]texte imprimé
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Thomas Gauthier ; Vanessa Hanifa | Lausanne [Suisse] : Presses Polytechniques et Universitaires Romandes | 2020A la fois une posture et une démarche, la prospective vise à permettre aux individus et aux organisations, publiques comme privées, d'explorer les futurs possibles pour mieux décider et agir dans l'incertitude. L'ouvrage explique comment cadrer,[...]texte imprimé
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Jean-Claude Sardas ; Alain Max Guénette | Paris : L'HARMATTAN | Conception et dynamique des organisations | 2005Contributions sur les changements affectant l'organisation des entreprises. Les auteurs s'interrogent notamment sur les moyens mis à la disposition des acteurs afin de piloter au mieux les transformations du fonctionnement de l'entreprise. L'ouv[...]texte imprimé
Décrit les obstacles au changement, en analyse les causes et indique comment élaborer des connaissances permettant d'agir efficacement dans le cadre de l'entreprise ; une approche théorique et pratique du changement organisationnel.texte imprimé
Un première partie, consacrée à l'analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, amène l'auteur à partir d'une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Une deuxième partie dresse l'éta[...]texte imprimé
Une réflexion sur la mise en oeuvre des projets de changement dans les organisations privées et publiques en partant du constat de la mondialisation et de la prééminence accordée au client.